xunuo 2008-6-2 09:24
警惕求职六大“病毒”
.
病毒一：面试的虚假与浮躁
很多大学生在求职中送简历如撒传单，“漫天飞舞”，招聘会更是场场不落。可结果却不尽如人意，让人感叹就业之难。正所谓“浮必显、躁必急”，各类“毒素”———假证书、虚假简历甚至徒有其表的各色人才包装也纷纷渗入人才市场。例如，在某巧克力厂商招聘会上，一名应聘女学生向面试人员特别提示“自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的”。其实，大学生面试时保持学生本色是最重要的。要保持面试时平和的心态，不要虚假和浮躁。
病毒二：过高估计自己实力
某名牌大学一位研究生如愿进入一家国际公司，但他很不满意，认为上司和领导都不如自己有能力。不久，公司就辞退了他，因为他连和上级沟通30分钟的能力都不具备。择业是用人单位和个人双向的选择。对自己估计过高会产生失落感。双向选择的“双”字是相互认可和接受。
病毒三：应聘衣着不得体
小李刚踢完球，衣服未换就急匆匆奔向招聘会现场。招聘单位看到他直皱眉头。参加招聘会穿着要大方得体，切忌两种情况：一是太随意，这会损害用人单位对应聘者的第一印象；二是“模仿秀”，穿着打扮过分，显得不自然。
病毒四：简历过详或过简
小周拿着50多页的简历走进招聘会，招聘单位只是草草问他两三个问题就了事。因为招聘单位想看的“英语水平”，找了两分多钟才找到，叫人产生石沉大海的感觉。在准备材料的时候，注意不能过详、过简或不真实，要分清什么是重点，什么是非重点。材料要简洁明了，最好分为基本情况、专襭arty杉ɑ蛑な椤⑶笾耙庀蚝突疽蟆⑻厥庖蟮燃赶睿渲杏Ω猛怀鲅！⒆ㄒ怠⒈救嘶厩榭龅戎饕谌荨