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HR所喜欢的人才

一、为人正直

1、人的品质决定人生成败

自古以来无数的案例证明了一个真理——人的品质决定人生成败！一个人能成就的事业有多大，取决于他的胸怀有多大。

在日常生活与工作中，不斤斤计较，不取巧，不偷懒，踏踏实实做好本职工作！愿意吃苦，愿意吃亏，这样的人谁都愿意跟他做朋友----机会不就是这样来的吗？

先付出再求收获——这种收获将会是大收获。首先你需要展示出你的价值来。如果还没做出什么贡献就期望高收入，这样的机会肯定微乎其微。如果你很“幸运”地得到了一份与你的贡献不成比例的高薪的工作，请注意，你一定做不长久。

2、勿以恶小而为之

在日常工作中有许多机会可以让自己做点小小的坏事，比如上班时间QQ上跟女朋友聊天，没病装病享受一下带薪病假，在公司打私人长途，上班偷空去买点东西，甚至，有人觉得“拿”一点别人办公台上的人民币也未必会被人发现。

但是这样的人最终都会得不偿失，自毁前程。首先，有一次就可能有两次，小错会演变成大错，迟早会被发现的（要使人不知，除非己莫为嘛）；其次，做了心中有愧的事，你会心虚、会担忧……乃至于坐立不安、消化不良、夜不能眠，这样的损失是巨大的，长久下去可能会毁了自己！退一步讲，就算运气够好，这些坏事始终不被发现，这样的人依然逃不掉成为人生失败者的惩罚！靠隐瞒、虚假、欺骗的人体会不到坦坦荡荡为人的感觉，也得不到真正同甘共苦的伙伴，当你需要帮助的时候也不会有人伸出友谊之手。

3、真诚是赢得信任的唯一办法

许多“聪明人”常常会做一些自以为“聪明”的小动作，把自己的过错推给别人、当自己忘了某件事情时推脱是“没收到电子邮件”……其实你是否说真话别人是心中有数的。要想赢得尊重、赢得信任，唯一的、最佳的方法就是：真诚。

如果你得不到别人的信任和支持，一个人再努力也会事倍功半；如果周围的人都信任你、支持你，你不想成功都困难，赢得伙伴的信任是成功的必备条件之一。



二、工作主动

1、积极主动承担责任

“拒绝承担个人责任”已经制约个人职业发展的普遍原因。如果你要获得成功，必须主动积极地去承担责任。公司交给你一个任务，你必须积极主动地、千方百计地努力去完成，千万不要到最后告诉上司“我尽力了”。上司要的是结果，是“说到做到”，最好还能给他一点惊喜——“做的比说的好”。

其实我们都知道任何“做不完”的工作都会有许许多多客观的理由，过程很重要，但结果更重要，所以领导更关心结果。分析完不成也没办法的事实我们可以发现，归纳起来不外乎有以下的理由：

①、难！

难？不正好给予了你接受挑战、表现自我能力的机会吗？做好了这件事，你的能力可能会有大的提升、你的价值也就让上级刮目相看了！

②、变！

情况变了？变是永恒的，你应该随时应变、随需应变，否则，要“人“来干什么？让机器去干好了。

③、紧？

时间不够？关键在于你是否调动了所有可以调动的资源、你的时间安排是否合理，工作效率是否足够高。

④、自身水平不够？

水平不够？OK，这是唯一可以说得过去的理由。但请注意，如果你要告诉上级这个理由的话，你应该提早一些，10号要完成的事情你不能到了9号才说“我做不了”，你应该给予上级足够的提前量，让他可以安排其他人来做。

如果不幸地做错了什么事，应该主动地承担责任。领导最恼火的事就是看到出了问题，但下属都表示“不关我事”。正确的方法是积极分析问题，找出问题症结之所在，让自己、也让公司在将来不再犯同样的错误。请记住，“失败的教训和成功的经验同样珍贵”。

2、主动帮助别人，也不要拒绝别人的帮助

当别人有急事的时候你能主动伸出手帮他一把，他会对你感恩一辈子。这样的事例我们听到了许多许多，但真的事到临头的时候大多数人却往往熟视无睹置若罔闻。从今天开始，真诚付出，力所能及地帮助别人，奉献自己的爱心，会让你受益无穷。

同时也不要拒绝别人的帮助。能坦然地接受别人的帮助也是一种自信，一种良好的心理素质----相信自己不会辜负他！



三、乐在工作，善于分享

1、热爱互联网（热爱你的工作）！

能找到自己喜欢且擅长的工作是幸运的，只有工作时能感觉到“乐在其中”，才能不知疲倦地、全身心投入，才能以最佳的状态、积极的心态面对工作中所出现的各种问题。工作是为了更好地享受生活。

因为我们从事的是互联网的服务与运营，所以进入时代财富的每个员工都必须对互联网抱有虔诚的信仰，不论网络怎么潮涨潮跌，不论你的客户、朋友或家人怎样质疑你的选择，你都必须坚定地相信，互联网有其无法取代的价值，互联网必将改变我们大部分人的生活和工作方式，乃至改变整个社会的生态环境。我们能在一个发展潜力巨大、正在上升周期的行业中弄潮是多么幸运！

2、认同公司理念，欣赏他人的优点，维护公司的声誉

这个世界人才很多，但我们需要的是那种真正认同公司理念、以公司利益为个人的最高利益的人。只有看到别人的优点、并容纳其缺点，你才能以欣赏而不是“忍受”的方式去跟同事相处。

不要在外面讲公司的坏话！这可列为职场最重要的常识之一。但遗憾的是这种现象依然屡见不鲜。我觉得这种人实在有些不懂事。在外人看来，如果这个公司不好，那你为什么要留下？还有，公司不好，公司里的人又能好到哪里去？所以说，要随时随地维护公司的声誉，也就是你自己的声誉。

3、团队合作，善于分享，共同进步

分享、合作才能使你更快进步，世界冠军是在竞争中产生的。在一个你追我赶的竞争环境中，谁有不懂的地方都会及时得到指点，谁有困难时都有几双真诚的手无私地伸到你的面前---这种感觉是不是很好？

这样的氛围不是从天上掉下来的，是靠你，靠我，靠大家真诚相对、相互支持才可以获得的。我很自豪，我拥有这样一个团队-—时代财富。

4、不要搞办公室政治，也不要刻意去讨好别人

能将全身心的精力都投入到工作上，将你的潜能发挥到极致----是一种境界。在时代财富公司，没有办公室政治，也不看你的背景、学历，唯一评价你价值的标准就是你的态度、能力和效果！人与人的关系变得简单、透明，才能融洽相处，真诚合作，这样的队伍才是具有战斗力的队伍。

相处之道贵在真诚，不要刻意地去讨好别人。如果对方感觉到你是在刻意讨好他的话，心里会极为不舒服。以后即使你真心的话他也会怀疑。所以，要发自内心地去认同别人、赞美别人，假如你实在找不到对方值得你赞美的地方，那么宁愿沉默不说。



四、自信面对人生

1、天生我才必有用

“腹有诗书气自华”，一个人只要肚里有料，自然可以“我自闲庭信步”。但我们往往会在工作中发现自己很多地方不如别人，这就对了。你开始知道自己有很多“不会”的地方，你知道得越多就会发现自己不懂的也越多。同时要注意，并非你什么都比别人强才叫优势，一个人成功的捷径就在于找到自己的长处（优势），发现自己的优势能让自己产生有底气的自信，让自己立足于这个单位，给自己一个存在的理由。

如果你感到自己“一无所长”，请不要犹豫，敲开你的好朋友、老师、老板的门，真诚地请教他，“你认为我有什么长处？”，不要怕他们笑话你。你之所以能进某个公司，能成为他（她）的好朋友，你一定有自己的“特点”，这个特点很可能就会发展成为你的优势。

2、勇于面对“问题”

任何事物都具有两面性，再好的企业都会有问题，无论是国营企业、外资企业、还是民营企业，有问题才有发展的空间。当你从“外面”“进去”以后，你会发现她问题多多、麻烦不断、甚至有些令人沮丧。怎么办？一“跳”了之？如果你采取的是这样的行动，我敢断言，你可能会跳出瘾来，使跳槽成为习惯----不定下心来、不经历一些问题一些坎坷的话，你将永远享受不到解决问题之后的快感，也永远体会不到“同甘共苦”这句话的真谛。

3、不要抱怨！不要传播坏情绪

在我看来，抱怨是无能的表现。如果你有能耐可以尝试着改变环境，否则你就需要努力去适应环境，尽自己之所能做一些工作。

坏情绪会传染，传染开了的坏情绪就犹如精神的SARS，其破坏力是巨大的。如果你不想成为众人皆恶的SARS病毒源，请你管好自己的情绪---同时还要管好自己的嘴巴。

一旦有了坏情绪，怎么将其剔除呢？我知道许多人当坏情绪来临之时深感无能为力，去年愚人节不幸跳楼的张国荣就是一个活生生的例子。这里给大家推荐三个排除坏情绪的方法。一是沉淀法，象一杯有泥沙的水可以通过一段时间的沉淀让泥沙藏在杯底，但这个方法不够彻底，只要一有什么风吹草动又会把泥沙缴动，杯子里的水将再度浑浊起来；二是过滤法，用一块纱布将泥沙隔离开来，这种方法比第一种有进步，因为经过过滤之后的水是真的清了，但它也有不够好的地方，因为经过一段时间的过滤之后的那块布会越来越脏，直到有朝一日不堪水的冲击，整个崩溃的话，后果将不堪设想；最好的方法是冲洗法，让这杯水拿到水龙头下面，用外面的清澈的水不断地冲击它，直到将泥沙彻底冲掉。这杯经过冲洗之后的清水就如同你经过挫折磨难考验后的积极的思想，清新、纯净而且有充足的氧气。



五、管理好自己

1、做好ME公司的CEO

每个人都是自己人生的“CEO”，不要沉迷于某些癖好（如玩游戏、拍拖等）不可自拔，或者在“娱乐”中浪费了自己宝贵的青春。我们需要娱乐、运动，需要有张有驰，但必须注意“工作就是工作，休息就是休息”，不要浪费自己的工作时间，想方设法提高自己的效率。即使周围的人都在“打发”日子，你也不能随大流----如果你不希望自己毕生都在打发日子的话。

2、高效的时间管理

我们每天都听到别人说忙，也许你也一样。可你仔细检查过你每天的时间是怎么度过的吗？你知道自己有多少时间浪费在无聊的事情上吗？

很重要    |    不重要

很紧急    |    很紧急

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很重要    |    不重要

不紧急    |    不紧急

对照上面的四个象限，如果你整天都在处理“很紧急”的事情而无暇顾及那些“很重要、不紧急”的事情，这可不是好苗头，你需要引起足够的警戒！比如“学习”这样的事情可能永远都是“很重要但不紧急”的事情，而如果忽略了它，一天两天可能不会有大问题，但当这个“忽略”成为了你的习惯之后，问题就会变得无法挽回的严重了！

无论贫富贵贱，我们每个人每天得到的都是24个小时、1440分钟，为什么会有不同的成就呢，那是因为我们对时间作了不一样的分配和管理。如果能够加强时间管理，你的效率可能会提高两倍三倍，你的成功的时间表也就提前了两三倍哦！

3、持续的学习欲望和良好的学习习惯

彼得·圣吉在第五项修炼中说：未来企业唯一持久的竞争优势是比竞争对手学得更快，学得更好！这句话同样适合于个人，在知识密集的信息网络行业尤其如此。

学习无处不在。只要你愿意学习，处处都有机会。而且在同样的机会之下，每个人的收益也会有极大的不同。刚毕业时大家都处于同样的起跑线，但三年五年下来你一定会发现大家的距离拉开了，究其根本就在于是否善于学习、善于总结、善于领悟。

4、注意细节

中国古代思想家老子曾说“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，他精辟地指出了想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。相类似的，20世纪最伟大的国际建筑大师密斯·凡·德罗在被要求用一句话来描述他成功的原因时，他说“上帝存在于细节之中”，可见对细节的作用和重要性的认识，古已有之，中外共见。

在我们身边，想做大事的人很多，愿意做小事的人很少。海尔总裁张瑞敏先生曾说：把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。成大业若烹小鲜，做大事必重细节，成功者的共同特点之一，就是能做小事情，能够抓住日常生活、工作中的一些细节。比如，一份内容完全相同的方案，如果一份排版非常专业，目录标题页码字体等非常规范，另一份排版混乱，用的字体没有规则，再加上其中还有些错别字，那么给别人的印象将是天壤之别。以一斑窥全貌，别人是从细节看你的认真程度和职业水准。

5、健康的心态、健康的身体

就业形势与职场竞争的压力越来越大，许多人的心理健康开始出现问题。拿得起放得下，承受压力又保持健康的心态变得尤为重要。一杯水只有七八两重，拿起来毫不费力。但如果让你举着一整天不放下，你会进医院的。压力也是一样。只有该拿的时候全力以赴地拿起来，该放的时候彻底地放下，才能保持健康的心理和生理状态，才能“拿”起更重的东西。

要善于接受别人的意见，不要抱着成见固步自封，愿意从刺耳的话中寻找金子，在不断的被否定中得以提升。不要先入为主，一旦自以为好的主意被否定就自暴自弃，在别人的挑剔中变得无所适从。打开你的心窗，世界将更加精彩！

在激烈竞争的职场工作中，在噪音废气无所不在的生活环境中，许多人忘记了“生命在于运动”这个古训，年纪轻轻地就手脚不灵便、腰酸腿疼、愁眉不展的，看着都晦气！拥有健康的身体才能绽放出灿烂的笑容，才能快乐地面对工作中的道道难关和生活中的种种磨难。

最后，请善待你的家人。家是每个人最后的归属，所以，无论你多么繁忙，请一定带着笑意、带着感恩的心态回家。衷心感谢家人为你所做的一切，同时也努力地为家人做些你应该做的事情。

很好，楼主写的相当详细和全面，我帮你置顶，让更多人看到！

为什么我们公司的HR部的人都没有具备这些特点呢～郁闷哦～～～～

糟糕透顶～～

能具有这些素质的人才太少了。。。

楼主的最后一段话 丫头很欣赏~

[img]http://www.qqhrnews.com/tupian/code.asp?picid=1157[/img]


[quote]Originally posted by [i]大眼睛美妹[/i] at 2005-5-30 07:00 AM:
能具有这些素质的人才太少了。。。

楼主的最后一段话 丫头很欣赏~ [/quote]

完全具备是不可能的，但是要在这些方面着意完美自己，肯定前景美好的。无论你在哪！

[[i] Last edited by 轻舞飞扬 on 2005-5-31 at 22:37 [/i]]

楼上真是“求职盛况”啊，哎！找工作难哦~~

看了五樓的圖片都心寒呀

即使是跳槽也不能对老公司诸多抱怨，在老公司做一天就要做出成绩。在新公司切忌说老公司的坏话，在走之前要我自己手上的工作交代清楚。若是同行公司，也最好不要走老公司的商业机密给新公司。这样也许对新公司有所帮助，但是新老板也会想：你既然可以那么对老公司，那将来我成为你的老公司时下场也会这样。那么对你的人品和素质也将有所怀疑。

顶~~~~

转：微软R&D喜欢什么人才

“做软件，到微软"，这是每一位在微软中国研究开发中心(Microsoft　China　Research　&　Development　Center，简称R&D)工作的人经常自豪地讲的一句话。而到微软去做软件可以说是每一个做软件的人梦寐以求的事。

　　“就招聘员工而言，我们有一套很严格的标准，最必要的是团队精神。"“如果一个人是天才，但其团队精神比较差，这样的人我们不要。"我们要的人首先要聪明，东西学得要快，基础要扎实，责任心要强。用一句话说就是，给你一个活去做，不管是扫地还是做一个高级程序员，任何事情都要做得漂漂亮亮。而且要自己去掌握方式方法，不需要别人给你具体的指导。张湘辉说，这样的人不仅能把事做好，他还会经常对上司说：“我还有一个想法能做得更好。"喜欢找事做的人。员工的积极性也需要激励，工资激励是一个方面，公司的企业文化是更重要的一个方面。R&D企业文化的精髓概括是：充分发挥人的主动性，让员工有很强的责任感，同时给他做事情的权力与自由。简单地说就是，这里的工作方式是“给你一个抽象的任务，要你具体地完成"。

　　微软比较“残酷"。现在许多名牌大公司，新员工招进来首先要进行半年的培训，这个部门一周那个部门一周。到微软是“不管你会不会游泳，到这个游泳池就把你推下去。能游也得游，不能游也得学会游。"张湘辉说：“这已经形成了一种企业文化，来到这里就要潜心学东西，学好了就能生存，生存下来就要想怎样生存得更好。"这里强调“动手"。“微软是个公平的公司，这里几乎没有特权。盖茨只是这两年才有了自己的一个停车位。以前他来晚了没地儿，就得自己到处去找停车位。"
     “微软非常强调员工的动手能力。在做新产品发布时，盖茨都能自己动手做演示。他总是在和工程师作搭档，对自己的产品很熟悉，这样，任何人都糊弄不了他。"

能够做到这些的人真的很少！
其实也与自己所在的环境有关．

收藏!

松下用人标准:素质＋适应力

“你不诚实我不要你！”这是松下在招聘过程中一贯坚持的用人忠告。

       松下招聘的独到之处除了强调员工的忠诚度之外，还特别重视应聘者的个人素质和适应能力。松下信奉企业的主体是人，而人又是企业中最宝贵的财富。所以每年都会投入大量的人力物力进行人才的筛选和录用。事实上，松下也一直都在积极吸收各种各样 具有专业技能，善于进取，能很快把自己溶入企业文化之中，理解企业经营理念的优秀人才。应聘者不仅要具有良好的基本素质，包括教育程度，人品，对企业的认识和理解，个人性格是否适合企业具体岗位的发展也是人力资源部门比较看中的因素。

百事集团：择人“三最”

百事集团选择人才有三个标准：“最聪明，最诚实，最具有推动力的实干精神”。

      一个管理人员在百事集团中生存下去并非易事，公司对于管理人员的要求是“要么往上发展，要么往外走人”。非常聪明的人才，能量百分之百地释放，公司会给其提供高速发展的事业阶梯和优厚的报酬待遇，让他们很早地承担重要的责任，在各自的工作范围内有高度自由空间，以及其他优秀三同事之间积极合作的工作环境。这些对于百事集团的战略发展起到了极其重要的作用。

　　百事集团人才战略的核心是高度重视最后的工作结果。达到目标，有成效有结果，在百事集团内便会得到不断的提拔。百事集团对于达不到目标的管理人员的容忍性是非常低的。如果工作不见成效，那么这个人会很快地从企业中被淘汰出去。

　　

是呀

我們公司現在也沒有做的這麼好

这些都是比较规范的做法。

    很多单位还是做不到的，也正常。

    关键是想不想这样做！怎样逐步向这方面做的问题。

人不应该过河拆桥,即使跳槽了也要尊重老公司,毕竟你在老公司也学到了许多啊.做人要有原则.

呵呵
损事不能做

鄙人感受颇深,举双手赞同!

天天上班太辛苦？

[[i] 本帖最后由 凤儿 于 2006-1-14 14:14 编辑 [/i]]