怎样才能让自己成为一个得人心，又能赚多多的老板，从提问开始，比较一下，自己能做到吗？



　　分抠了吗？



　　挣不易，分更难，能爽快掏是现代老板的个人魅力之一。分时如丧考*，眼红心跳，急火攻心，员工跟随你的热情劲就没了。

罚款重了吗？



　　分如割肉，罚款如美酒。一些老板在支付员工合理报酬上是绞尽脑汁“节约每一个铜板”，在罚款上则是“放长线，四撒网，费思量，逮住一个心欲狂”，员工小小的一次上班迟到就要罚款百元，请一次假就扣半月工资，员工沦为“义务工”。

批评狠了吗？



　　经常以“混蛋”“王八蛋”骂人的老板，最终结果只能是沦为孤家寡人，自己先完蛋。

　　用人邪乎了吗？



　　用人不公是最大的不公。热衷于搞一言堂，重用心腹宠臣，只能逼得人才往外走。

　　任务超了吗？

员工是你的“上帝”，而不是供你挣的“奴隶”，开足马力驱动员工“运转”，能“累死”员工的老板，谁不害怕？

　　留点盼头了吗？



　　即使是最普通的员工，工作几年了仍是白头一个，工资原地踏步，你说他还有工作干劲吗？他的反抗之道就是将工作弄得一团糟。

　　承诺兑现了吗？



　　“好好干，我不会让你吃亏的”是一些老板鼓动人的动人口号，短期内也让一些员工感激涕零，可一年过去了，“只听楼梯响，不见饷下来”，说的话一个子儿也没兑现，员工认为这样的老板最不值。

　　防墙角了吗？



　　一些老板一门心思在外面扑腾，却忘了有效安抚后方，被竞争对手抓住命脉轻易攻破。一些老板发现“人才地震”后，才手忙脚乱仓促应战弥补，可已是于事无补了。

　　管理乱了吗？



　　“干的不如看的，看的不如躺的，躺的不如捣蛋的”正是个别公司的真实写照，管理一团糟，干多干少一个样，人浮于事，任人唯亲，这样的企业员工能有活路吗﹖

　　自己有活力吗？



　　暮气沉沉，无精打采，没有长远规划，个人威信全无，对前途失去信心，能混一天是一天，这种领导谁愿意跟随？