面试的类型

面试的类型

面试的类型有两种：
一、传统面试：
　　传统面试时HR向被面试的人询问的问题一般范围比较广泛。
比如：“你为什么愿意来本公司工作？描述一下你的优点和缺点？
针对这两个问题，我们要弄清楚一点，那就是：面试的成败取决于被面试者交流与沟通的能力，而不是说回答问题的内容和流利程度，老板希望通过面试找到三个问题的答案：
1、求职者是否有能力完成这份工作？
2、求职者是否具有老板所希望的工作热情和敬业精神？
3、求职者是否能在组织中与团队一起工作？
我们只要把这三个问题弄懂，答案应该就比较好找了。
二、情景面试：
情景面试则是基于这样一个理论工：即过去的表现，是将来行为的最好预测。这种面试的方法主要是通过提问的方式来探查具体的过去行为表现。
比如：以前遇到意想不到的困难时，你是如何应付的？
可从这方面回答：基本上没遇到过很难解决的问题，或最大的困难算是客户要求与公司利益相冲突时，得罪哪一方都不好，一般此时我会在保证公司根本利益基础上尽可能满足客户的需要。
　　谈谈你有没有这样的经历：“你为自己设定了一个目标，但最终没有实现”或者“请举例说明你过去是如何同时处理很多事情的”等。这类问题，同学们应该在面试之前对自己过去的经历和工作进行回忆并总结，为情景面试提问做到心中有数。并准备HR就上述这类问题进行深入提问，以便了解具体情况中各方面的细节。
　　那么对那些不具备丰富工作经验的同学，就应该把重点放在班级活动和集体项目上，以及实习时所积累的经验，以应付上述类型的提问。
　　总结：同学们应按下面四个要点来回答此类提问：
1、描述情景/背景
2、描述你所采取的行动
3、事情的结局
4、你的经验和教训