面试如何开好头
面试如何开好头
好的开头，可以营造一种和谐的气氛，迅速与考官沟通思想，尽快进入正题。大多数有经验的HR宣称，他们在见到应聘者的五分钟内，就能知道对方是否适合聘任的工作。
所以，如何设计好开头的五分钟，这是你们在面试前的具体准备中，需要精心设计的重要一环。
首先走进面试办公室，你尽量放松自己，表情自然，给人以真诚，亲切的印象。
第二在HR没有请你就座之前，你不要急于坐下，等HR说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，注意聆听HR的提问：“请你简单谈谈自己的经历和特长”？
这是每个应聘者都应精心准备的内容。你们也不例外，开头开得好不好？主要看你怎么回答这个问题，现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎罗嗦，没有条理，有的从上小学时谈起、初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等，太过详细。有的甚至什么时候结婚，什么时候生孩子等家庭情况也详细介绍，不仅占用很多时间，而且让人乏味。
那么，应该怎样介绍自己呢？
下面是一位求职者面试时的自我介绍：“我的经历非常简单。1985年，18岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工。从此，我操刀切削十多年，其间三次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第三名，一次第二名，去年企业破产，我下岗失业。下岗后参加过三个月的电脑培训，三个月的英语培训，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。”HR听了之后是微笑着频频点头。
从上例中可以看出，介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远；经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长。凡与此无关的都可省略，能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。例如：三次参加技术比武获奖，两次参加技术培训，都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。所以，立刻引起了HR的兴趣。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给你以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。
