私人老板不厚道拖欠薪水，员工因此不“地道”，窃取企业商业机密。省政协、省工商联、省经贸委、省人才研究会联合公布的“民营经济人才资源向人才资本转变”调查显示，信用危机这把双刃剑正在侵害民企肌体。


　　老板承诺失信员工忠诚打折


　　课题组在全省调查了19家民营企业。调查显示，有5家民企被员工窃取商业、技术机密，其中一家民企的技术机密在过去3年5次被窃，损失高达1000多万元。高达43％的老板反映应聘人诚信度低。在被问到“您选择用人的标准时”，在8个指标中，名列榜首的是“诚信”。


　　调查同时显示，员工工资得不到按时发放的占7％，法定节假日或平时超时劳动不能按国家规定兑现薪酬的占12％；提成奖励不能足额兑现的占4．8％，有25％的员工、专业技术人员认为老板太抠，目前的薪酬不合理。


　　失信老板挨警告员工就业要担保


　　课题组建议由省工商联为四川民营企业建立诚信档案，对企业贯彻《劳动法》、履行劳动合同、缴纳养老、医疗、失业保险及教育培训费进行信息采集，登记归档。每年对背信弃义、违规操作的民企经营者进行扣分或黄牌警告、亮红灯等分级处惩。


　　鉴于民企曾遭遇过用人“诚信”危机，建议推行“就业担保”。“就业担保”是指民企在招募人才或人员时，被聘人员要在当地寻找一位有信誉、有地位或有资历的人，作为就业担保人。在企业遭遇“诚信”危机时，可以找到担保人使问题得到妥善解决。或者在其档案上注明其违反职业道德的劣迹，同一行业永不录用。

很多时候，事实是相反的。

有道理！